Nuläge

Vart ni står med detta just nu

Nulägeskortet hjälper er att se var ni faktiskt befinner er just nu, innan ni börjar planera vad som ska göras.

Det är lätt att hoppa direkt till lösningar och planer utan att ha en gemensam bild av var ni faktiskt står. Nulägeskortet är en inbjudan att stanna upp och beskriva verkligheten ärligt, oavsett om det gäller hela bolaget eller ett enskilt område.

Använd kortet när ni vill kartlägga status för en fråga, ett tema eller ett ämne i kortleken. Vad är sant idag? Vad fungerar, vad fungerar inte, och vad vet vi knappt om? Det behöver inte vara perfekt formulerat, det viktiga är att alla i rummet delar samma bild.

Nuläget är startpunkten för all förändring. Utan det riskerar ni att planera utifrån antaganden snarare än verkligheten.

I praktiken

Så här fungerar det i Sverige, med de myndigheter och regler som är relevanta. Det här är orientering, inte juridisk eller skatterådgivning. Kontakta en revisor, jurist eller Skatteverket när du behöver konkret vägledning.

Beskriv verkligheten

Låt var och en i gruppen formulera hur de ser på nuläget för det aktuella området, utan att värdera eller föreslå lösningar ännu.

Hitta gemensam bild

Jämför beskrivningarna. Var är ni överens? Var ser ni olika? Skillnaderna är ofta lika värdefulla som likheterna.

Skriv ned det konkreta

Sammanfatta nuläget i ett par meningar som hela gruppen kan skriva under på. Det är det ni utgår från i resten av workshopen.

Frågor att utforska

Använd dem själv eller i grupp. Det finns inga rätta svar, bara bättre samtal.

Hur ser det faktiska läget ut för det här området just nu?
Vad fungerar bra och vad fungerar dåligt i dag?
Finns det saker vi inte vet tillräckligt om för att beskriva nuläget korrekt?
Ser alla i gruppen nuläget på samma sätt, eller finns det olika bilder?
Vad är det viktigaste att ha koll på just nu, utifrån var vi befinner oss?

Vanliga misstag

Nuläget är inte detsamma som önskat läge. Håll isär de två för att undvika att gruppen pratar förbi varandra.
Det är vanligt att nulägesbeskrivningen blir för optimistisk. Uppmuntra ärlighet och var noga med att lyfta fram det som inte fungerar.
Om gruppen inte kan enas om nuläget är det ett tecken på att ni behöver mer information eller en djupare diskussion innan ni går vidare.