Starta företaget
Rekrytering card, MethodKit för Starta Företaget
Kort 55 av 68 · MethodKit för Starta Företaget
  • TemaDrift och resurser
  • KortKort 55 av 68
  • Frågor5 att utforska
  • StegTeam och organisation
Drift och resurser

Rekrytering

Anställa rätt personer

Din första anställning förändrar bolaget i grunden och är ett beslut som kräver mer förberedelse än de flesta räknar med.

Att anställa innebär att du tar på dig ett arbetsgivaransvar som följer dig tills anställningen avslutas. Du behöver betala lön, sociala avgifter, hålla koll på semesterregler och följa reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS). Det är inte komplicerat, men det kräver att du sätter dig in i vad som gäller.

Rekryteringsprocessen handlar inte bara om att hitta rätt kompetens utan också om att hitta rätt person för kulturen och skedet bolaget befinner sig i. En person som trivs och levererar i ett litet bolag i tidig fas är inte alltid samma person som behövs när bolaget växer.

Tänk noga igenom vad du faktiskt behöver av en anställd, vad du har råd med och om det finns alternativ som konsult eller frilansare som passar bättre i ditt nuläge.

Snabbaste vägen inSkriv en tydlig roll innan du söker person, och ta reda på vad en anställning faktiskt kostar.

I praktiken

Så här fungerar det i Sverige, med de myndigheter och regler som är relevanta. Det här är orientering, inte juridisk eller skatterådgivning. Kontakta en revisor, jurist eller Skatteverket när du behöver konkret vägledning.

Arbetsgivaranmälan

Innan du anställer måste du anmäla dig som arbetsgivare hos Skatteverket. Det gör du på Skatteverkets webbplats, och det är gratis.

Lön och arbetsgivaravgifter

Utöver lönen betalar du som arbetsgivare sociala avgifter på ca 31,42 procent (2024). Det är en kostnad som ofta underskattas av nya arbetsgivare.

Kollektivavtal

Kollektivavtal är inte obligatoriskt, men det reglerar villkor som annars kan bli otydliga. Kolla om din branschorganisation har ett avtal och vad det innebär för dig.

LAS och uppsägning

Lagen om anställningsskydd ger anställda rättigheter kring uppsägningstid och turordning. Under sex månader gäller provanställning, vilket ger mer flexibilitet.

Vart du vänder dig

Myndigheter och officiella ingångar som är relevanta för det här kortet. Länkarna går till respektive myndighets egen webbplats.

Frågor att utforska

Använd dem själv eller i grupp. Det finns inga rätta svar, bara bättre samtal.

  1. Behöver du verkligen en anställd nu, eller kan behovet mötas av en konsult, frilansare eller samarbetspartner?

  2. Har du räknat på den totala kostnaden för en anställd, inklusive sociala avgifter, semester och eventuell sjuklön?

  3. Vet du vad LAS innebär för dig som arbetsgivare, och har du pratat med en arbetsrättslig rådgivare?

  4. Hur ser din onboarding ut, och hur hjälper du en ny person att snabbt bidra och trivas?

  5. Vilka värderingar och arbetsätt är viktigast att en ny person delar, och hur testar du det i rekryteringen?

Vanliga misstag

  • Att anställa för snabbt i en expansiv fas och sedan behöva säga upp folk är kostsamt och skapar dålig stämning. Var säker på behovet innan du anställer.
  • Sociala avgifter och kringkostnader gör att den faktiska kostnaden per anställd är 40 till 50 procent högre än bruttolönen.
  • En dålig anställning kostar ofta mer att avveckla än den kostade att rekrytera. Ta rekryteringen på allvar från start.